Situación límite en la sanidad en la costa del sol, 36 plazas de Dispositivos de Apoyo se quedan sin cubrir

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Las 36 plazas de Dispositivos de Apoyo ofertadas en el Distrito Sanitario Costa del Sol no obtuvieron ninguna aceptación entre los facultativos que finalizan la formación MIR, según los datos de la adjudicación de contratos de larga duración difundidos por el Sindicato Médico de Málaga. Estos dispositivos sostienen la atención urgente extrahospitalaria, la atención domiciliaria y la cobertura de incidencias asistenciales.

El conjunto de la oferta del distrito refleja el mismo patrón. De 105 plazas de Medicina de Familia se asignaron 6, una cobertura del 5,71% que dejó 99 vacantes. Entre ellas, 69 correspondían a Equipos Básicos de Atención Primaria (EBAP), de las que quedaron 63 sin cubrir.

El volumen de pacientes sin asignación de médico es elevado. Con un cupo medio de 1.500 pacientes por facultativo de familia, las 63 vacantes EBAP representan una capacidad asistencial cercana a 94.500 personas.

La Pediatría completa el cuadro de plazas no cubiertas. De 15 ofertadas se aceptó 1, el 93% restante quedó vacante, con incidencia directa en Marbella, Fuengirola y Estepona.

La Costa del Sol registra la menor cobertura de la provincia en Medicina de Familia, con ese 5,71% frente al 63% del Distrito Málaga, el 30,76% del Área Norte de Málaga-Antequera, el 28,57% de la Serranía de Ronda y el 26,31% del Valle del Guadalhorce. En el Distrito Málaga las 12 plazas EBAP ofertadas se cubrieron en su totalidad.

El Sindicato Médico de Málaga sitúa el origen del rechazo en factores laborales y organizativos: la falta de atractivo profesional del distrito, la sobrecarga asistencial crónica, el déficit estructural de sustituciones y la insuficiencia de incentivos específicos para puestos de difícil cobertura. El sindicato reclama medidas urgentes y un plan específico para los Dispositivos de Apoyo y la Pediatría de Atención Primaria.

El escrito remitido a las autoridades autonómicas y municipales incluye la petición de revisar las condiciones laborales que influyen en la captación de profesionales.

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