un total de 24 personas, 20 mujeres y 4 hombres en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 21 y los 28 años, participan en la nueva ‘Lanzadera Conecta Empleo’ de Marbella para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación y herramientas digitales, acordes al nuevo mercado laboral. El concejal del ramo, Cristóbal Garre, ha explicado que “a partir de ahora y hasta diciembre, los participantes en esta acción aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas, reforzarán competencias transversales y digitales y contactarán con empresas”.
Ha recordado que esta iniciativa, totalmente gratuita, está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, que cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (a través del programa operativo POISES) y la colaboración de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento. Los integrantes de la nueva ‘Lanzadera Conecta Empleo’ de Marbella, que ha comenzado a funcionar esta semana, poseen varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios) y hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería, comercio, servicios, limpieza, administración o derecho, entre otros. Garre ha señalado que el formato de la lanzadera es mixto; es decir, “con sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones, y presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de Marbella”. Allí, están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas a causa de la pandemia.
Los integrantes llevarán a cabo dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas. Patricia Moreno, la técnica que ha efectuado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos meses, ha explicado que sus participantes “tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios”. “Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales”, ha subrayado. Asimismo, ha especificado que “demandan más orientación laboral en la realización de entrevistas de trabajo, ampliar su red de contactos con empresas y la mejora en el manejo de las principales herramientas digitales para buscar empleo”.
