Tras haber recibido más de 6.000 solicitudes de empleo (20% más aspirantes que en anteriores ediciones) y una larga lista de espera, el equipo de Starlite Catalana Occidente junto a Jobandtalent, la plataforma de empleo y servicios de recursos humanos que ha digitalizado todo el proceso de contratación y gestión de empleados, han entrevistado presencialmente durante los pasados 4, 5 y 6 de mayo a los 1.500 candidatos finalistas que superaron con éxito las primeras fases virtuales del proceso de selección para trabajar este verano en la décima edición del festival boutique.
Entre las áreas de trabajo ofertadas se han encontrado servicios de hostelería, ticketing, logística y audiovisuales, para cubrir puestos como acomodadores, taquilleros, jefes de zona, jefes de barra, camareros, bandejas, jefes de economato, runners, personal de office, cajeros, hostess, personal de reservas, conductores, personal de mantenimiento, coordinadores de logística, auxiliares de aparcamiento o administrativos.
Como resultado de estas jornadas, se incorporarán las últimas 427 personas de las 1.000 que formarán parte del equipo de trabajadores del festival, que este verano celebra su décima edición y la más extensa hasta la fecha, desde el viernes 18 de junio hasta el sábado 4 de septiembre. Habrá conciertos prácticamente todos los días, lo que supone un gran despliegue de empleados (la organización pasa de estar formada por un equipo de 40 personas a 1.000 contrataciones que se generan durante la temporada estival) y una gran inversión para garantizar la seguridad en el festival; datos muy positivos teniendo en cuenta las cerca de cuatro millones de personas paradas que hay en España.
Para Andalucía, este evento musical es además un potente aliado como factor de activación de la Costa del Sol; no solo por al impacto económico que el festival boutique causa en la zona (en 2019 generó más de 186 MILL €), sino también gracias a la contratación de 1.000 trabajadores (más del 90% de procedencia local), lo que lo convierte en un motor para el empleo de la zona y de su área de influencia, que incluye no solo Marbella (colaborando en gran medida con la bolsa de trabajo del Ayuntamiento), sino de toda la Costa del Sol y de Andalucía.
