El personal de enfermería del Hospital Costa del Sol de Marbella ha iniciado una campaña de sensibilización para denunciar la grave situación de déficit de personal y sobrecarga laboral que sufre el centro desde su integración en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en enero de 2022.
La actual plantilla del hospital requiere la incorporación de 78 enfermeras adicionales para alcanzar los niveles de dotación de personal de otros centros hospitalarios similares del SAS. Esta situación se ha agravado desde enero de 2024, cuando el personal pasó del régimen laboral al estatutario, y por la falta de cobertura de bajas laborales y permisos.
Las áreas más afectadas por la escasez de personal incluyen la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), donde la ratio enfermera-paciente llega a ser de 1/3, alejada de las recomendaciones ministeriales y científicas que establecen una proporción de 1/1 o 1/2. También se ven especialmente impactados los servicios de Ginecología y Obstetricia, Quirófano y Urgencias.
En la unidad de Ginecología y Obstetricia, los profesionales han alertado sobre riesgos en la seguridad de los pacientes, citando casos recientes donde una sola enfermera debía atender a 25 pacientes. Esta situación compromete la calidad asistencial en un centro que fue reconocido por UNICEF y la OMS como Hospital Amigo de los Niños y las Madres.
El servicio de Urgencias intenta compensar la falta de personal mediante el sistema de retenes, aunque esta solución resulta insuficiente por la falta de disponibilidad y estabilidad del personal. Los trabajadores están realizando protestas portando mensajes como «Sin enfermeras suficientes no hay seguridad del paciente» y «Yo también soy víctima de los recortes».
