El Proyecto Interlabora, que se enmarca dentro del Departamento de Orientación Laboral de la concejalía de Igualdad, atendió un total de 2.281 consultas, gestionó 110 ofertas de empleo y posibilitó 187 inserciones en el mercado de trabajo desde su puesta en marcha el 1 de mayo de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2022. Así lo ha subrayado hoy la delegada del ramo, Isabel Cintado, quien ha destacado la importancia de seguir avanzando para erradicar la brecha salarial entre hombres y mujeres, durante la presentación de la jornada formativa que tendrá lugar en la sede de la Red de Emprendedoras de Marbella y Campo de Gibraltar (REM) el 22 de febrero, Día del ‘Equal Pay Day’, a las 12.00 horas, y que correrá a cargo de la coach Susana Serrano bajo el título ‘Empresarias cerrando brechas’. Además, habrá una webinar organizada por la propia delegación municipal, en horario de 10.00 a 11.30 horas, denominada ‘Herramientas para la igualdad salarial en la empresa: el registro retributivo y la auditoría salarial’ para la que hay que inscribirse hasta el 20 de febrero en el enlace https://forms.gle/KWfatTTa7minwSGC8
La edil ha especificado, con respecto al balance del Proyecto Interlabora, que dentro del itinerario personalizado de inserción mediante atenciones individuales, se recibieron esas casi 2.300 demandas, “que suponen el 31,41% de las atendidas por el Centro de Información a la Mujer de Marbella y que corresponden a un total de 400 usuarias nuevas que se han incorporado al departamento de Orientación Laboral”. Además, ha detallado que se han realizado en esa fecha 230 intervenciones de intermediación con empresas y entidades, se han derivado a 75 usuarias a diferentes programas formativos y de entrada al mercado de trabajo ofertados por entidades públicas y privadas del municipio y se ha contactado con 66 empresas y 13 entidades en dicho período.
En referencia a la webinar del 22 de febrero, Cintado ha especificado que “se trata de una formación dirigida a emprendedoras, autónomos, pymes y profesionales que trabajan en el sector de la igualdad, el empleo o la orientación laboral”. “Entre los principales objetivos que nos hemos marcado se encuentran dar a conocer la igualdad de oportunidades como un valor de calidad en la empresa y difundir las causas principales que persisten en esa brecha de género, como recogen informes de CCOO y Adecco”, ha explicado la edil, quien ha señalado en este sentido que el 75% de las personas que trabajan a tiempo parcial siguen siendo mujeres; solo un 7,2 por ciento ocupan un puesto directivo frente al 15,6% de los hombres y casi un 80% de las excedencias para el cuidado de familiares siguen siendo solicitadas por ellas.
Por su parte, la presidenta de REM, Isabel Carrasco, ha agradecido nuevamente el respaldo del Ayuntamiento y ha resaltado el hecho de que este año la ponencia por el ‘Equal Pay Day’ se vaya a celebrar en su sede, ubicada en la calle Jerónimo de Torquemada s/n, en San Pedro Alcántara. “El título es muy acertado, ya que las mujeres empresarias estamos para ayudarnos entre nosotras mismas”, ha abundado, al tiempo que ha invitado a las personas que lo deseen “a compartir ese día con nosotras”. Para ello, es necesario confirmar la asistencia en info@redemprendedorasmarbella.com
